LA ECONOMIA Y LA ORGANIZACION
1) LA ECONOMIA
La economía (griego: οἰκονομία, 'administración de una casa
o familia' ‘de οἶκος (casa, en el sentido de patrimonio)
’ y νέμω (administrar)’) es una ciencia social que estudia
los procesos de producción, intercambio, distribución
y consumo de bienes y servicios. Según otra de las
definiciones más aceptadas, propia de las corrientes
marginalistas o subjetivas, la ciencia económica
analiza el comportamiento humano como una relación
entre fines dados y medios escasos que tienen usos alternativos.
Su objeto de estudio es la actividad humana y, por tanto,
es una ciencia social. Las ciencias sociales se diferencian
de las ciencias puras o naturales en que sus afirmaciones
no pueden refutarse o convalidarse mediante un experimento
en laboratorio y, por tanto, usan una diferente modalidad del
método científico. Sin embargo, la economía posee un
conjunto de técnicas propias de los economistas científicos.
John Maynard Keynes define la economía como "un método
antes que una doctrina, un aparato mental, una técnica de
pensamiento que ayuda a su poseedor a esbozar
conclusiones correctas". Tales técnicas son la teoría
económica, la historia económica y la economía
cuantitativa, incluida las novedosas econofísica y
neuroeconomía. También conviene referirse a los conceptos
de teoría positiva y teoría normativa. No todas las afirmaciones
económicas son irrefutables, sino que ciertos postulados
pueden verificarse, esto es, puede decirse que "son" y, cuando
eso ocurre, se habla de economía positiva (véase por ejemplo
positivismo). Por el contrario, aquellas afirmaciones basadas
en juicios de valor, que tratan de lo que "debe ser", son propias
de la economía normativa y, como tales, no pueden probarse.
La economía se mueve constantemente entre ambos polos.
2)LA ORGANIZACIÓN:
Las organizaciones son sistemas diseñados para lograr
metas y objetivos por medio de los recursos humanos
y de otro tipo. Están compuestas por subsistemas
interrelacionados que cumplen funciones especializadas.
Es un conjunto de cargos cuyas reglas y normas de
comportamiento deben sujetarse a todos sus miembros
y asi valerse el medio que permite a una empresa. La
organización es el acto de disponer y coordinar
los recursos disponibles (materiales, humanos y
financieros). Funciona mediante normas y bases de
datos que han sido dispuestas para estos propósitos.
Existen varias escuelas filosóficas que han estudiado
la organización como sistema social y como estructura
de acción, tales como el estructuralismo y el empirismo.
Para desarrollar una teoría de la organización es preciso
primero establecer sus leyes o al menos principios teóricos
para así continuar elaborando una teoría sobre ellos. Un
camino sería clasificar y mostrar las diferentes formas
de organizaciones que han sido más estudiadas, tales como
la burocracia como administración o elementos que
componen la organización y que igualmente han sido
ya muy tratados, tales como el liderazgo formal e informal.
Como metodología, esto se llama Investigación Operativa
y en el ámbito de las Ciencias Sociales es el campo de
estudio de la Sociología de la organización. Un nuevo
uso está emergiendo en las organizaciones: La Gestión
del Conocimiento.
Típicamente, la organización está en todas partes, lo que
dificulta su definición independiente o sin involucrarse
en una aplicación particular, pero es así porque es un
elemento estructural y condicional de los sistemas, siendo
social cuando lo es el sistema en cuestión.
La ciencia que estudia la forma de administrar
organizaciones es la Administración de Empresas
3)EL NUEVO EMPLEADO
Desde nuestra tarea hemos observado que en muchas
empresas de nuestro medio la incorporación de
nuevos empleados suele dejarse a la buena o mala
voluntad de jefes y colegas en el puesto. Las
empresas pierden una gran oportunidad de modelar
sus recursos humanos y de, en ello, definir sus
propias orientaciones como empresa. Esto muestra
una carencia de la visión que la empresa tiene
de sí misma o, quizá, la existencia de visiones en conflicto.
Otra información tradicional incluye las prestaciones
al empleado, las políticas de personal, la rutina
diaria del empleado, la organización y operaciones
de la compañía y las medidas y regulaciones de seguridad
. En la mayoría de las empresas, la primera parte de la
orientación la realiza el encargado en recursos humanos,
quien explica cosas como horarios de trabajo y las vacaciones.
Después se hace una presentación del empleado a su nuevo
supervisor, quien continuara con al orientación explicando la
naturaleza exacta del puesto, presenta a la persona a sus
nuevos colegas y lo familiariza con el sitio de trabajo.
Algunas compañías también proporcionan seminarios de
reducción de ansiedad a las nuevos empleados. En resumen
se puede decir que la orientación es una actividad
que contribuye a la socialización satisfactoria de los
nuevos empleados dentro de la empresa.
